1 de cada 3 empleados no son felices en su trabajo, según el Foro Económico Mundial.
Foro Económico Mundial ¿Qué es?
El Foro Económico Mundial es una organización internacional que busca promover el crecimiento económico global, la reducción de la desigualdad y la creación de una economía mundial más inclusiva y sostenible.
Presente en más de 100 países, organiza foros y reuniones anuales para abordar los principales desafíos mundiales y ayudar a los gobiernos, las empresas, las ONG y los líderes de la sociedad civil a encontrar soluciones innovadoras.
El Foro Económico Mundial también trabaja con sus miembros para desarrollar soluciones a los desafíos globales, como el cambio climático, el empleo juvenil y la inclusión financiera.
Dado lo anterior los conceptos del FEM son considerados de gran relevancia en diversos campos del conocimiento, principalmente en temas que se proyectan de gran relevancia hacia el futuro.
El Foro Económico Mundial (FEM) y la insatisfacción laboral
Según un reciente estudio realizado por Gallup, el 33% de los empleados a nivel mundial se sienten insatisfechos en su trabajo, por razones como esta, el FEM identifica la insatisfacción laboral como una de las principales amenazas a la productividad y competitividad de las organizaciones.
Actualmente sus esfuerzos se han centrado en promover la adopción de prácticas empresariales responsables que mejoren la satisfacción laboral, la productividad y el desempeño.
Esto incluye la creación de un entorno laboral inclusivo, seguro y saludable,
el equilibrio entre vida laboral y personal, la igualdad de género y la diversidad en el lugar de trabajo.
Además, el FEM anima a las empresas a establecer un clima laboral saludable, a través del fortalecimiento de los sistemas de gestión de la calidad, así como la inversión en la formación y el desarrollo de los talentos.
La formación y la satisfacción laboral
La formación impacta positivamente en la satisfacción laboral puesto que permite a los empleados adquirir nuevas habilidades y conocimientos que les ayudan a desarrollarse profesionalmente.
Esto les da un sentido de sentido de satisfacción y orgullo al verse capaces de realizar nuevas tareas con mayor eficacia y mejorar su desempeño en el trabajo.
Además, la formación también contribuye a mejorar la motivación de los empleados al proporcionarles una mayor sensación de logro y orgullo al desarrollar sus habilidades.
Por último, la formación también ayuda a los empleados a sentirse más valorados por la organización, lo que contribuye a un ambiente de trabajo más satisfactorio.
Conclusión,
Podemos ver que la satisfacción laboral es uno de los temas de mayor relevancia hoy por hoy, lo que ha sido reconocido y estudiado por organizaciones tan importantes como el Foro Económico Mundial (FEM),
quienes se han preocupado por promulgar prácticas empresariales responsables frente a este tema y en donde se identifica a la formación como uno de los componentes clave,
ya que su impacto positivo permea múltiples resultados clave organizacionales, entre los que podemos encontrar la productividad, la motivación y el logro de los objetivos.
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